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2012求职:把握五大要 素,让简历牢牢抓住HR眼球

更新时间: 2011-12-16 热度:7371 来自:西南农业人 才网 

找工作不易,从写 简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的 求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历?制作 简历都有哪些技巧? 
   
  首先,让我们 先来看看如下这份简历。 
   
问题简历 
   
  个人简历  
   
  姓名: XXX学历:XXX  
  工作年限: XXX邮箱:XXX 
  求职意向:销 售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 
   
学习经历 
  2002-2006XXX大学XXX专业 
  所学课程: 1.2.3.4…… 
所获荣誉:  
  1、担任学生会宣传 部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字) 
  2、参加院辩论比赛 ,获二等奖  
  3、主持、筹备大学 生艺术表演……(后省略100字)   
  4、参加校篮球比赛 ,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手 
  ……    

工作经历   
  1、2006.09-2007.07XXX公司销售 
  (后省略   300字岗位职责描述)    
  2、2007.10-2008.10XXX公司销售助理  
  (后省略   300字岗位职责描述)    
  3、2008.11-2010.08XXX公司行政助理  
  (后省略   300字岗位职责描述)    
  …… 
   
证书 
  英语四级  
  计算机能力一 般 
  导游证  
  ISO质量认证证书  
  …… 
   
自我评价( 300字) 
  …… 
   
  虽然是一份虚 构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考《你在写“垃圾简历”么》http://arts.51job.com/arts/02/388969.html)。如何让你的简 历焕然一新,我们的专家提出了以下五点建议: 
   
  1.明确的求职目标  
   
  明确的求职目标 源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广 撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为HR在挑选简历时,首 选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人 ,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性 和可信度。 
   
  “除了在求职 目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。 
   
  2.合乎逻辑的时间节 点 
   
  合乎逻辑的时间节 点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。 
   
  短暂的工作经 历会让HR怀疑你的稳定性和 忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会增加HR对你工作能力的质 疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看 到的,因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢? 
   
  而职场“空白 期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让HR怀疑你的能力,如 果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。 
   
  3.可量化的工作业绩  
   
  工作业绩如果 缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对HR来说可能毫无意义 。在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。 
   
  在简历中量化 工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的 号码。 
   
  4.精炼的言辞表达  
   
  这是克服简历 内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,HR可没读小说的时间 来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4A广告,一秒钟抓住 HR的视线。 
   
  排版清晰、有 条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。 
   
  5.简历一定要有主旨  
   
  最后,也是最 重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。 
   
  如何体现主旨 ,首先要做好职业规划,也就是找到你职业的“主旨”——职业定位,那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说,你想成为销售,那么你肯定要体现你的对外沟通能力,如果你想成为网络编辑,那么你的文字功底和编辑 软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰,想试试销售的工作,又对网络编辑的工作感兴趣,还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理,岂不是手忙脚乱不知表达什么,又如何吸引HR呢? 
   
  只有反复修改 完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿,上述五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。你,学会了么?

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